您现在的位置:山东英才学院>> 人力资源处>> 部门职能>>正文内容

部门职能

部门职能
1、编制人力资源规划,为学院重大决策提供建议和信息支持;
2、组织编制和执行、监督实施人力资源管理的各项程序、规程及制度;
3、负责全院机构设置、岗位编制、用人计划、以及人员招聘与内部调配等工作;
4、负责做好干部的选拔、任免、考评和培训等工作;
5、负责建立和完善薪酬政策,按照规定做好日常的工资核算、发放及统计分析工作,办理各项保险及福利事宜;
6、负责制定培训计划并组织实施;
7、负责专业技术职务评聘工作,对教职工职业发展进行指导;
8、负责建立和完善绩效管理体系,健全绩效考核标准,编制绩效管理与考核方案并组织实施,负责教职工的评优、处分与奖罚等;
9、负责办理教职工报到、离职、人事行政关系介绍等日常的人事管理事宜;
10、负责各项劳动统计以及劳动合同签订、劳动争议处理等工作;
11、负责人力资源管理信息系统开发和维护工作;
12、完成主管院长及其他领导交办的其他工作。

          一键分享: 转播到腾讯微博腾讯 搜狐 新浪 QQ空间 开心 人人 淘江湖 豆瓣